+38(096)355-29-29
RIDMI
Отвечаем на звонки

Пн-ПТ: 10:00-18:00
Сб-Нд: Вихідний

Адрес
Київ, вул. Велика Васильківська 74, офіс 10

Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в управлении Светлана Иванова

Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в управлении. Автор — Светлана Иванова.
Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в управлении. Автор — Светлана Иванова. Обложка — твердая
Код: 2737

Все люди разные, и это необходимо учитывать при подборе персонала, создании команд и делегировании полномочий. Эксперт в области HR Светлана Иванова разработала свою собственную типологию, которая основывается на ключевых особенностях личности. Разные типажи подходят для разных видов деятельности, этапов жизненного цикла бизнеса и корпоративных культур.

Показать аннотациюСвернуть

Этот товар недоступен для заказа

Характеристики Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в управлении

Издательство
Альпина ПаблишерИздательство Альпина Паблишер - Логотип
Обложка
твердая
Год первого издания
2020
Год издания
2020
ISBN
978-5-9614-3418-7
EAN-13
9785961434187
Редактор
Карина Бычкова
Иллюстрации
Схемы, Таблицы
Кол-во страниц
187
Ширина
145 мм
Высота
215 мм
Тип
Бумажная книга

О книгеКандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в управлении

Все люди разные, и это необходимо учитывать при подборе персонала, создании команд и делегировании полномочий. Эксперт в области HR Светлана Иванова разработала свою собственную типологию, которая основывается на ключевых особенностях личности. Разные типажи подходят для разных видов деятельности, этапов жизненного цикла бизнеса и корпоративных культур.

Благодаря большому количеству кейсов и практикумов в этой книге вы научитесь быстро определять типаж человека, понимать, кто для какой работы подходит, грамотно выстраивать адаптацию с учетом особенностей того или иного новичка, а также управлять сотрудниками, по максимуму используя их сильные стороны и нейтрализуя слабые, применять наиболее подходящие методы мотивации и формировать более эффективные команды.

Еще...Свернуть