+38(096)355-29-29
RIDMI
Відповідаємо на дзвінки

Пн-ПТ: 10:00-18:00
Сб-Нд: Вихідний

Адреса
Київ, вул. Велика Васильківська 74, офіс 10

Психология управления изменениями. Семь главных правил Эстер Дерби

Психология управления изменениями. Семь главных правил. Автор — Эстер Дерби.
Психология управления изменениями. Семь главных правил. Автор — Эстер Дерби.
Психология управления изменениями. Семь главных правил. Автор — Эстер Дерби.
Психология управления изменениями. Семь главных правил. Автор — Эстер Дерби.
Психология управления изменениями. Семь главных правил. Автор — Эстер Дерби.
Психология управления изменениями. Семь главных правил. Автор — Эстер Дерби. Обкладинка —
Код: 2446

‚Впровадження змін у будь-якій компанії — процес необхідний, але дуже непростий у всіх відносинах. Естер Дербі, експерт з організаційних змін, розробник програмного забезпечення, фахівець з Agile-підходу та відомий фасилітатор, пропонує керівникам використовувати щадний семіетапний підхід — власну методику, розроблену за довгі роки практики. Послідовне впровадження цієї методики допоможе лідерам організації не лише провести зміни найбільш безболісно, а й згуртувати команду, виявити та усунути слабкості компанії, розкрити найкращі якості співробітників.

Показати анотаціюЗгорнути

Цей товар недоступний для замовлення

Характеристики Психология управления изменениями. Семь главных правил

Видавництво
Альпина ПаблишерВидавництво Альпина Паблишер - Логотип
Обкладинка
твердая
Дата видання
2020
ISBN
978-5-9614-2735-6
EAN-13
9785961427356
К-ть сторінок
200
Ширина
145 мм
Висота
215 мм
Тип
Бумажная книга

Про книгуПсихология управления изменениями. Семь главных правил

Впровадження змін у будь-якій компанії — процес необхідний, але дуже непростий у всіх відносинах. Естер Дербі, експерт з організаційних змін, розробник програмного забезпечення, фахівець з Agile-підходу та відомий фасилітатор, пропонує керівникам використовувати щадний семіетапний підхід — власну методику, розроблену за довгі роки практики.

Послідовне впровадження цієї методики допоможе лідерам організації не лише провести зміни найбільш безболісно, а й згуртувати команду, виявити та усунути слабкості компанії, розкрити найкращі якості співробітників.

Ще...Згорнути