Чому так багато некомпетентних чоловіків стають лідерами (і як це змінити)? Чаморро-Премузік Томас

Про що книжка:

Самовпевнені чоловіки частіше здобувають керівні посади: чомусь їхній нарцисизм стереотипно вважається більш прийнятним для ролі лідера. Жінки ж найчастіше самокритичні та стримані — і це заважає їм отримати роботу, на яку вони заслуговують. Як наслідок, компанії очолюють некомпетентні чоловіки, які сховують незнання за маскою агресивності. Як розірвати це зачароване коло? Томас Чаморро-Премузік протягом багатьох років досліджує питання, чому пихаті й самовдоволені особи стають лідерами. У цій книжці він називає причини цього явища та пояснює, як усе можна виправити.

Чим цікава ця книжка

Ідея написати цю книжку виникла після того, як одноіменна стаття Томаса Чаморро-Премузіка в Harvard Business Review викликала громадський резонанс і спричинила безліч відгуків та історій про свій досвід роботи з некомпетентними босами. У цьому виданні акцентуються не так гендерні відмінності (хоча за статистикою найчастіше керівні посади посідають саме нарцисічні чоловіки), як думка про те, що суспільство лише виграє від того, що припинити відотожнювати лідерський потенціал із самовпевненістю та нарцисизмом.

Про автора

Томас Чаморро-Премузік — доктор філософії, фахівець із питань лідерського удосконалення та people-аналітики. Провідний консультант з управління талантами в ManpowerGroup, який протягом останніх двадцяти років консультував таких клієнтів як Google, BBC, Twitter, Spotify, Unilever, Procter & Gamble, Valentino, Британська армія, JP Morgan, Goldman Sachs. Також Томас є професором бізнес-психології в Університетському коледжі Лондона та Колумбійському університеті. Регулярно виступає на TED.

На які ще питання відповідатиме книжка

Чому не варто поводитися як нарцис, щоб отримати керівну посаду? Чому емпатія та самоконтроль важливі для керівника? Чому нас притягують до себе харизматичні, але некомпетентні люди? Чи справді чоловіки більш маніпулятивні, а жінки — кращі стратеги? Чому Ангела Меркель – ліпший керівник, ніж Девід Кемерон?

Хто радить цю книжку

Чудово чесний маніфест, що перетворює традиційні, недостатньо ефективні стандарти чоловічого лідерства на те, що насправді залучає до продуктивної співпраці, надихає і дає плідні результати.

Авіва Віттенберґ-Кокс, авторка бізнес-бестселера «Сім кроків до лідерства в

гендерно рівноправному бізнесі»

Відзнаки

Книга місяця за версією Financial Times. Увійшла до переліку 14 найпопулярніших бізнес-бачень 2019 року за версією Business Insider